Sopivuus uuden työntekijän valintakriteerinä saa uusia ulottuvuuksia, kun työpaikkahaastatteluun ilmestyy pätevä ehdokas, joka sattuu liikkumaan pyörätuolilla. Lisäksi hänen ilmeensä, eleensä ja puheensa kertovat kehitysvammaisuudesta.

Miten tilanteeseen reagoivat haastattelijoina toimivat mahdollinen tuleva työtoveri, esimies ja esimiehen esimies?

— Minä kiinnitän huomiota tietoihin ja taitoihin, siihen, onko haastateltava pätevä siihen tehtävään, johon työntekijää haetaan. Niin näyttäisi olevan, kertoo Noora Mättö esimiehen roolistaan Hakunilan teatterin näytelmässä Haastattelu.

Jännite syntyy siitä, että toiset haastattelijat eivät ole samaa mieltä: pomo on kapeakatseisuutensa vanki, ja työntekijä on varsinainen jeesmies, joka ei osaa muuta kuin myötäillä loputtomasti.

Raimo Turusen käsikirjoittama pienoisnäytelmä kestää noin puoli tuntia. Kehitysvammaista työnhakijaa siinä esittää Antti Tuominen.

— Kehitysvammaisen rooli tuntui aluksi hankalalta. Piti ratkaista, miten ilmaista vammaisuutta niin, ettei tee siitä naurettavaa tai halveksittavaa. Jonkin verran auttoi, että aikoinaan isosena ollessani ryhmässäni oli pyörätuolilla liikkuva riparilainen, kertoo Tuominen.

Yhdessä toisten teatterilaisten kanssa miettimällä ja kokeilemalla käsien liikkeet ja puhetapa alkoivat löytyä. Mutta kuinka käy ennakkoluulojen ja itse työnhaun? Se selviää niille, joka näkevät näytelmän.

Hakunilan teatteri esittää näytelmän kiitoksena tänä vuonna kehitysvammaisten hyväksi kerätystä Yhteisvastuukeräyksestä.

Haastattelu la 17.5. klo 13 Tikkurilan kirkolla, klo 15  Hakunilan kirkolla ja klo 17 Myyrmäen kirkolla. Vapaa pääsy.