Nordqvist-teessä on työskennellyt vajaakuntoisia työntekijöitä yli kymmenen vuoden ajan.

— En oikeastaan haluaisi puhua vajaakuntoisista, sillä minun mielestäni jokainen ihminen on mahdollisuus. Ajattelen, ettei kukaan ole täydellinen, vaan jokaisessa on puutteensa. Kuka oikeastaan voi määritellä, kuka on vajaa- tai täysikuntoinen? kyselee Nordqvist-teen toimitusjohtaja Sirpa Nordqvist.

Yrittäjä arvelee, että vanhanajan kyläyhteisöissä monia nykyajan vajaakuntoisia olisi voitu pitää "rivakoina isäntinä" tai "monitaitohessuina". Useimmissa heistä jokin vahvuus tai jopa erityislahjakkuus korvaa tai ainakin osittain peittää puutteet.

Vajaakuntoiseksi sanotaan yleensä työntekijää, joka ei kehitysvamman tai muun syyn takia pysty tekemään työtä tavanomaisen työsuhteen vaatimusten mukaisesti.

Vajaakuntoisten työllistäminen yrityksiin ei ole ollut Vantaalla kovin yleistä.

Nordqvist-teessä oli välillä niin monta vajaakuntoista työntekijää, että yritys olisi hyvin voinut olla yhteiskunnan varoin tuettu sosiaalinen yritys. Se on kuitenkin ollut koko ajan tavallista bisnestä, jonka on tarkoitus elättää niin omistajansa kuin työntekijänsäkin.

Noin kymmenen työntekijän joukossa on tätä nykyä kolme vajaakuntoista.

— Vajaakuntoisilla on usein alentunut muutoksen sietokyky. Siksi heidän työympäristönsä täytyy säilyä rauhallisena. Se tarkoittaa tietenkin, että ylimääräiset kiireet ja paineet kuuluvat ja kaatuvat vastuuhenkilöille ja yritysjohdolle. Tarvittaessa lisätyövoimaa on hankittava muualta.

Sirpa Nordqvistin mukaan vajaakuntoisten työllistäminen sopii hyvin yrityksen ideologiaan, joka hahmottui perustamisen aikoihin vuonna 1979.

— Minulle ja neljä vuotta sitten kuolleelle miehelleni Hannulle oli selvää, miten haluamme toimia. Esimerkiksi siten, että tiedämme, miltä tilalta tee tulee ja ketkä tekevät työn. Sama ajatus on sittemmin tullut esiin reilun kaupan tuotteissa.

Hieman toisenlaisia inhimillisiä ominaisuuksia tarvitaan, kun tekee työtä vajaakuntoisten työntekijöiden kanssa. Onhan se vähän kuin lapseksi ottaisi.